مفهوم الموهبة


مفهوم الموهبة

جذب الناس وتعليمهم وتوظيفهم ورعايتهم، فالمواهب هي رأس المال الثمين للشركة. تواصل الشركة جذب واستبقاء مختلف المواهب المهنية من خلال سياسات استقطاب المواهب التفضيلية، والمنافسة العادلة، ومساحة التطوير الواسعة، وأجواء العمل المتناغمة.

★منح رواتب ومزايا تنافسية، وإنشاء نظام حوافز علمي وكمي للموظفين، وتوظيف أصحاب المواهب من جميع أنحاء العالم.

★توفير آلية تقييم عادلة ومنصفة لضمان اختيار المواهب فقط، واستغلالها على النحو الأمثل، ومساعدة الموظفين على إدراك قيمتهم الذاتية بينما يحققون النجاح في الشركة.

★الدعوة إلى العمل المثمر، والتآزُر المتبادل، والارتقاء الدائم بالجانب الروحي والثقافي للمؤسسة، وتوفير  بيئة عمل ذات أجواء عائلية دافئة للموظفين.

وظيفة توظيف


الوظيفة الشاغرة

عدد الأفراد

المتطلبات الأكاديمية

مكان العمل

الراتب

عرض التفاصيل

مندوب مبيعات

1

غير محدود

قابل للتفاوض

المسؤوليات: 1 ، مسؤولة عن مبيعات منتجات الشركة والترويج ؛ 2. وفقا لهدف المبيعات الإقليمي الذي صاغته الشركة ، صياغة خطة المبيعات للمنطقة ، تفكيك الهدف وتنظيم التنفيذ ؛ 4 ، السوق الإقليمية لتطوير العملاء ، إكمال تخطيط شبكة التوزيع ؛ 4. تطوير عملاء جدد ، والحفاظ على العملاء الكبار ، وتوسيع قنوات الأعمال ، وزيارة العملاء الجدد والقدامى بانتظام في المناطق الحضرية 5. تكون مسؤولة عن صياغة خطة نشاط ترويج المنتجات الإقليمية كل شهر ، وتلخيص وتحليل كل نشاط بعد النشاط ؛ المتطلبات: 1 ، درجة عالية في المدرسة الثانوية أو أعلى ، 22-40 عامًا ؛ قادر على تحمل المشقة ، والعمل الشاق ، وحب صناعة المبيعات ، ومهارات التواصل الجيدة ، ومهارات التنظيم والتخطيط ؛ 2. خبرة عمل تزيد عن نصف عام في صناعة الوجبات السريعة ، مع خبرة الصناعة المفضلة ، يفضل المحاربون القدماء ؛ 3 ، لا يمكن تدريب أي خبرة في الشركة ؛